
VIS AKTSOMHET. Det skal vises stor aktsomhet i fohold til hva som legges ut på sosiale nettsteder, og bruk av slike i arbeidstiden skal være arbeidsrelatert. Dette er kommunens facebook, som har over 600 venner og er hjemmesidens forlengede arm.
Omdømme
Lokaldemokratiet bygger på et gjensidig tillitsforhold mellom innbyggerne og de folkevalgte. Ansatte forvalter ansvaret som politikerne er tildelt, og deres holdninger og opptreden vil ha betydning for hvordan befolkningen oppfatter sin kommune.
En rettesnor for å ta de riktige valgene
De etiske retningslinjene er utarbeidet i et samarbeid mellom alle enhetslederne i Sørfold kommune, og initiativet er svært godt mottatt.
Hovedformålet er å utvikle gode holdninger og god praksis; og å være til hjelp for å ta de riktige valgene.
- Etiske retningslinjer sier noe om hvilken etisk standard vi som kommune vil ha og hvilke handlinger som ikke aksepteres, skrev rådmannen i sin saksutredning da saken ble behandlet i kommunestyret 7. april i år.
Retningslinjene omfatter blant annet habilitet, smøring, diskriminering, lojalitet og representasjon.
Noen av punktene gjelder bare for ansatte, men de fleste bestemmelsene har gyldighet både for folkevalgte og ansatte.
Bi-erverv
Det er ikke forbud mot at ansatte i kommunen driver egen næringsvirksomhet, men arbeidsgiver skal informeres om dette, og virksomheten skal ikke være i konflikt med kommunens tjenester.
Frivillige organisasjoner
Et annet tema som tas opp i retningslinjene, er ansattes og folkevalgtes engasjement i frivillige organisasjoner. – Ansatte og folkevalgte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom kommunens interesser og egne interesser, heter det i retningslinjene.
Lederne informerer
Lederne har ansvaret for å informere sine ansatte om disse retningslinjene.
Last ned og les:
Etiske retningslinjer for Sørfold kommune (pdf)
Kommentarer